解雇员工按照什么工资赔偿标准

一、解雇员工按照什么工资赔偿标准

解雇员工赔偿工资标准分不同情况。若属违法解除，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。若属合法解除且无需补偿情形，用人单位无需支付赔偿。

二、解雇员工按照什么工资赔偿标准计算

解雇员工赔偿工资标准分情况而定。若属违法解除，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、解雇员工按基础工资吗

解雇员工的经济补偿不是按基础工资计算。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。所以，解雇员工经济补偿的计算基数并非基础工资。

当我们明确解雇员工按照什么工资赔偿标准的基本框架后，还有几个容易忽略的细节需要留意。比如赔偿基数是否包含员工的绩效奖金、季度津贴等货币性收入？不少人误以为仅按基本工资计算，实则这些合法收入通常应计入基数。另外，若员工工作年限跨越2008年劳动合同法实施前后，赔偿计算是否需分段处理？这些细节直接影响实际获赔金额，很多人因不清楚而权益受损。如果您正面临解雇赔偿的具体计算问题，比如不确定收入是否计入基数、年限如何分段，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准核算，避免损失。