签了入职协议还可以要双倍工资吗

一、签了入职协议还可以要双倍工资吗

签了入职协议能否要双倍工资，需看入职协议是否具备劳动合同主要条款。

若入职协议包含用人单位与劳动者信息、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等劳动合同必备条款，且双方签字确认，一般会被认定为书面劳动合同，此时不能主张双倍工资。

反之，若入职协议缺乏关键条款，不能等同于书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可依据《劳动合同法》规定，要求用人单位支付双倍工资。比如工作岗位、薪资标准约定不明，就难以认定为完整劳动合同。

总之，要结合入职协议具体内容判断能否主张双倍工资。

二、签了入职协议第一天能走么

签了入职协议第一天通常是可以走的。入职协议一般不属于正式的劳动合同，但它对双方也有一定约束力。

从法律层面讲，若入职协议未明确约定违约责任等限制离职条款，劳动者有自主择业权，可选择离职。不过，按照诚实信用原则，建议你提前与用人单位沟通说明情况，妥善做好工作交接等事宜。

若入职协议中有关于服务期、提前离职违约金等相关约定，需按约定处理。但根据《劳动合同法》，只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，或约定竞业限制条款的情况下，劳动者违约才需支付违约金。所以，若无此类法定情形，单位不能随意要求劳动者支付违约金。

三、签了入职协议可以仲裁吗

签了入职协议在符合条件时可以仲裁。入职协议若具备劳动合同基本条款，可视为劳动合同。当劳动者与用人单位就协议履行、劳动权益等产生争议，如拖欠工资、违法解除等，且符合《劳动争议调解仲裁法》规定的受案范围，就可申请仲裁。

申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的仲裁委提出。要准备仲裁申请书、能证明劳动关系的入职协议及其他相关证据。同时，应先明确争议焦点和诉求，以提高仲裁成功率。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，还可向法院起诉。

签了入职协议还可以要双倍工资吗？这个问题的核心在于入职协议是否具备劳动合同的必备条款。比如明确的工作内容、薪资标准、合同期限、工作地点等。若入职协议仅约定简单入职流程，未涵盖上述核心要素，即便签了协议，若单位超过一个月未签订正式书面劳动合同，劳动者仍有权主张双倍工资；反之，若协议已具备完整必备条款，可视为书面劳动合同，则可能无法再主张。此外，双倍工资主张有时效限制（一般为一年），超过时效可能丧失胜诉权。若你对入职协议性质认定、双倍工资计算或时效问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你厘清权益边界。