没签劳动合同赔付二倍工资算基本工资吗

一、没签劳动合同赔付二倍工资算基本工资吗

未签劳动合同赔付的二倍工资差额，计算基数通常是劳动者的月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

如果劳动合同有明确约定工资构成，且基本工资是其中主要部分，那么计算二倍工资差额时，基本工资是重要参考因素。但如果工资结构复杂，包含多种形式报酬，就应综合计算平均工资作为二倍工资差额的计算基数。总之，不是单纯只算基本工资，而是按劳动者正常出勤月应得全部劳动报酬来确定计算基数，以保障劳动者权益。

二、没签劳动合同，辞职后多久可离开

首先，未签劳动合同不影响你辞职的权利。一般情况下，你可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动关系。若你在试用期内，则提前3日通知即可。

从法律角度看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你通知用人单位辞职后，到了上述规定时间就可离职。若用人单位以各种理由阻挠，你可通过劳动监察部门或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。比如，你提前30日书面通知后，到期就可走人，无需用人单位批准。若单位不支付应得工资等，你可依法维权。

三、没签劳动合同受伤期间工资怎么赔偿

首先需明确，未签劳动合同不影响工伤认定及赔偿。

若在此期间受伤被认定为工伤，根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。

若单位未依法支付，你可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付停工留薪期工资等工伤赔偿费用。需注意收集能证明劳动关系及工伤事实的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工伤认定决定书等。

当我们明确没签劳动合同赔付二倍工资算基本工资吗的问题后，还需注意两个关键细节：其一，二倍工资的计算周期并非无限制。仅支持自用工满一个月的次日起至补签书面劳动合同前一日的期间；其二，若单位以“绩效工资”“提成”等名义规避计算，劳动者可凭工资流水、考勤记录主张按实际应得工资总额核算。此外，未签合同期间，单位还可能需补缴社保、支付经济补偿（若符合解除情形）。如果您正面临未签合同的维权困惑，比如不确定二倍工资计算基数、不了解证据收集要点，或是想咨询社保补缴流程，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您顺利维护合法权益。