在单位干了12年被辞退怎么赔偿

一、在单位干了12年被辞退怎么赔偿

单位辞退工作12年员工的赔偿需分情况而定。

若属违法辞退，依据《劳动合同法》，单位应支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。你工作12年，经济补偿为12个月工资，赔偿金则是24个月工资。

若属合法辞退，如因你严重违反单位规章制度等，单位无需支付赔偿；若因客观情况变化等合法情形辞退，单位需支付经济补偿，即12个月工资。工资是指辞退前12个月的平均工资。

二、在单位干了半年怎么赔偿的

赔偿情况需结合具体情形判断：

单位违法解除：根据《劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。工作半年以上不满一年按一年算，赔偿金为1个月工资；若不满半年，赔偿金是半个月工资。这里工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

单位存在其他过错：比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除合同，单位应支付经济补偿，工作半年补偿半个月工资。

劳动者主动辞职或因自身过错被辞退：通常无赔偿或补偿。

三、在单位干了9年被开除有补偿吗

在单位工作9年被开除是否有补偿，需分情况判断。

若单位依据《劳动合同法》第三十九条规定，如劳动者严重违反用人单位规章制度等情形解除劳动合同，单位无需支付补偿。

若单位无正当理由违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条，单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，所以工作9年，经济补偿为9个月工资，赔偿金则是18个月工资。

若因《劳动合同法》第四十条、四十一条规定情形解除，单位需支付经济补偿，即9个月工资。

当我们聚焦“在单位干了12年被辞退怎么赔偿”时，还需留意两个核心关联问题：其一，辞退的合法性直接决定赔偿类型。若单位违法辞退，需支付2倍经济补偿的赔偿金；若属合法解除（如协商一致、员工严重违纪等），则按每满1年1个月工资支付经济补偿。其二，经济补偿的计算基数，并非仅含基本工资，通常还包含加班费、奖金、津贴等货币性收入。若你不确定单位辞退是否合规，或对赔偿基数、金额核算存疑，别自行误判，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士帮你精准梳理权益，避免应得赔偿打折扣。