被裁员了还能要求补偿吗

一、被裁员了还能要求补偿吗

被裁员一般能要求补偿。根据《劳动合同法》，用人单位进行经济性裁员时，应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但如果用人单位因劳动者存在严重违反规章制度等过错情形而解除劳动合同，即过失性辞退，无需支付经济补偿。若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行合同，或主张按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、被裁员了还能要年终奖么

被裁员后能否要年终奖，需视具体情况而定。

若劳动合同或公司规章制度明确规定了年终奖的发放条件和标准，且员工满足相应条件，即便被裁员，也有权主张年终奖。例如，规定根据员工年度绩效完成情况发放，员工已完成绩效目标，公司无正当理由不发放则违法。

如果年终奖是企业根据当年经营状况和员工表现自主决定发放的福利，无明确约定或规定，公司有权自主决定是否发放给被裁员工。

若公司恶意裁员以逃避支付年终奖，员工可收集证据，如绩效评估、劳动合同、规章制度等，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

三、被裁员了还能享受什么补偿

被裁员后，员工一般可享受经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位经济性裁员，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

关于被裁员了还能要求补偿吗，除了明确的权益边界，更要关注补偿的实操细节。比如经济补偿金按工龄每满一年发一个月工资，基数为离职前12个月平均工资；若公司违法裁员（如未提前30天通知、裁员程序违规），还可主张双倍赔偿金。需注意：试用期不符合录用条件、严重违纪被裁等情况无补偿，而公司破产重整裁员则需按法定流程支付补偿。如果您不确定自身是否符合补偿条件，或对补偿金额计算存疑，甚至遇到公司拒付补偿的纠纷，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您厘清权益，避免合法利益受损。