我干了八年公司倒闭怎么补偿多少钱

一、我干了八年公司倒闭怎么补偿多少钱

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若公司倒闭，也就是用人单位依法宣告破产等原因导致劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你在公司工作了八年，公司应支付你8个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、我干了八年公司裁员怎么赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员分合法与违法两种情况。

若合法裁员，即符合法定情形，如依照企业破产法规定进行重整等。公司应向你支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，你工作八年，公司需支付八个月工资作为经济补偿。月工资指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，你可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是十六个月工资。你可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

三、我干了八年公司倒闭怎么补偿员工

公司倒闭，需向员工支付经济补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你工作了八年，公司应支付八个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当你遇到“我干了八年公司倒闭怎么补偿多少钱”的问题时，除了基础的经济补偿计算（通常按工作年限每满一年支付一个月工资），还有几个关键细节需留意：比如月工资是否包含过去12个月的平均奖金、加班费，这些都可能影响最终补偿金额；若公司倒闭后拖欠工资、社保，这些款项是否能优先于其他债务清偿，也是维权时需明确的。此外，若公司未按法定流程清算就倒闭，你是否能向股东追责，同样关乎权益保障。如果对补偿计算的具体基数、拖欠款项的追偿流程，或不确定公司倒闭是否合法，别再自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你厘清每一笔应得权益，避免错过维权时效。