年薪制加班有加班费吗

一、年薪制加班有加班费吗

年薪制员工加班是否有加班费需分情况判断。

若劳动合同或规章制度明确规定年薪包含加班费，且折算后正常工作时间工资不低于当地最低工资标准，在合理工作时间内，一般认定无额外加班费。但超过法定工作时间的加班，即便实行年薪制，用人单位也应依法支付加班费。按照规定，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付200%报酬，法定休假日加班支付300%报酬。

所以，年薪制不影响加班费的规定适用，关键看合同约定和加班事实，劳动者可依法主张相应权益。

二、年薪制加班如何算

年薪制下加班工资计算需区分不同情况。首先，要确定年薪中是否已包含加班工资，若有明确约定包含且数额合理，则可能不再另行支付。

若未包含，按照《劳动法》规定，工作日加班，用人单位应支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。

计算时，先将年薪折算成月工资，再根据月工资算出日工资和小时工资。日工资为月工资除以月计薪天数21.75天，小时工资为日工资除以8小时。之后依据加班时长和对应标准算出加班工资。例如，某员工年薪12万，月工资就是1万，日工资约459.77元，工作日加班1小时，加班工资约86.21元（459.77÷8×150%）。

三、年薪制加班费怎么算

实行年薪制的劳动者，加班费计算仍依据《劳动法》。若安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资的300%的工资报酬。

首先要将年薪折算成月工资，再算出日工资和小时工资。日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）；小时工资=日工资÷8小时。

例如，某劳动者年薪20万，月工资约16667元，日工资约766元，小时工资约96元。若其在工作日加班2小时，加班费为96×2×150%=288元；休息日加班一天，加班费为766×200%=1532元；法定休假日加班一天，加班费为766×300%=2298元。

关于年薪制加班有加班费吗，并非所有年薪制劳动者都能获得加班费，这和岗位的工时制度密切相关。若属于标准工时制，超出法定工作时间的加班需依法支付；但若是经审批的不定时工作制或综合计算工时制，加班费的认定则有不同标准。此外，实践中还需注意劳动合同是否明确约定年薪包含加班费用，以及加班事实的举证问题（比如打卡记录、工作安排通知等）。如果你不确定自己的岗位是否适用加班费规定，或是对年薪中加班费的计算、举证存在疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你针对性解答，帮你厘清权益边界。