工伤职工解除劳动合同该怎么做

一、工伤职工解除劳动合同该怎么做

工伤职工解除劳动合同分两种情况处理。若职工主动解除，应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。这是依据劳动者的单方解除权。

若用人单位依法解除，需满足特定情形，如职工严重违反规章制度等。但职工在停工留薪期内，单位不得解除；五至十级伤残职工，单位解除要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

此外，一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，不存在主动解除劳动合同情况。工伤职工解除合同时，要确保各项工伤待遇落实，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、工伤职工解除劳动合同协议该怎么做

工伤职工与用人单位达成解除劳动合同协议，首先要确保协议内容合法、公平、自愿。协议应明确双方当事人信息、解除合同时间及原因。

对工伤待遇部分，要依据规定详细列出赔偿项目，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等的具体金额和支付方式、时间。同时，明确双方权利义务，用人单位需说明已支付的费用及后续协助义务，职工则要表明放弃其他不合理诉求。

协议需采用书面形式，双方签字或盖章确认。为保障协议效力，可考虑进行公证。签订前，职工应充分了解自身权益，必要时可咨询专业律师，避免权益受损。

三、工伤职工解约后该得到怎样补偿

工伤职工解约补偿分情况。若职工主动解约，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续医疗保障；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，补偿因工伤致就业受影响的损失。具体标准由省级政府规定。

若单位违法解约，除上述两金外，职工还可按经济补偿标准的二倍获赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

当工伤职工解除劳动合同该怎么做时，除了需明确双方协商一致或法定情形可解除外，还有两个与权益紧密相关的问题需厘清：一是解除后是否能申领一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，这两项是工伤职工特有的待遇，需符合当地社保规定的领取条件；二是解除时的经济补偿计算，是否包含停工留薪期工资、伤残津贴等工伤相关收入，不同地区的计算基数可能存在差异。若你对上述待遇申领条件、经济补偿核算，或解除时的手续办理仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答，避免权益受损。