工伤鉴定后单位不付钱咋处理

一、工伤鉴定后单位不付钱咋处理

工伤鉴定后单位不支付费用，可采取以下措施：

首先，与单位协商解决，明确告知其应承担的法律责任，要求支付相应费用。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好仲裁申请书、工伤鉴定结论等相关材料。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集和保留与工伤及费用相关的证据，如劳动合同、医疗凭证、工伤鉴定书等，以便维护自身合法权益。法律会保障劳动者在工伤后的合理权益，通过合法途径促使单位履行支付义务。

二、工伤鉴定后单位拒付钱咋办

工伤鉴定后单位拒付赔偿款，可采取以下措施。首先，与单位协商，明确告知其依法支付赔偿是应尽义务，阐述法律依据，如《工伤保险条例》。若协商无果，可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。仲裁委受理后会进行审理，作出裁决。若单位仍不履行，可向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨单位财产，以确保赔偿款到位。整个过程需注意收集并保存好劳动关系证明、医疗费用票据、工伤鉴定报告等各类证据，维护自身合法权益，保障应得的工伤赔偿顺利实现。

三、工伤鉴定后辞职去新单位可行吗

工伤鉴定后辞职去新单位是可行的。

从法律层面看，劳动者有自主择业权，工伤鉴定完成意味着对工伤情况已有认定结果，此时辞职不违反法律规定。不过需注意，若已评定伤残等级，在辞职时可享受相应的工伤待遇。比如，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

但在操作过程中，要确保原单位已按规定支付了应有的工伤赔偿和待遇。同时，与原单位办理好离职手续，妥善交接工作。前往新单位后，正常建立劳动关系，开启新的工作即可。

关于工伤鉴定后单位不付钱咋处理，除了基础维权思路，还有几个易忽略的关键点需留意：若单位以“没钱”“走流程”拖延，可先向当地劳动监察部门投诉施压；若投诉无果，需在1年法定时效内申请劳动仲裁，避免错过维权期限；仲裁裁决生效后单位仍拒付，可凭文书向法院申请强制执行，同时要留存好工伤认定书、鉴定结论、工资流水等核心证据。此外，部分地区支持工伤保险基金先行支付医疗费用、一次性伤残补助金中单位应承担的部分。若您正面临单位拖欠工伤赔偿的困扰，不清楚具体流程、证据收集或先行支付申请条件，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会针对性解答，帮您尽快拿到应得赔偿。