工作几年没签合同没社保怎么赔偿

一、工作几年没签合同没社保怎么赔偿

根据《劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位未签合同、未缴纳社保，劳动者可获相应赔偿。

未签合同赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资，最多支持11个月。

未缴社保赔偿：劳动者可要求用人单位补缴在职期间的社保。若因此导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，可要求用人单位赔偿，如无法报销的医疗费等。

经济补偿：劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、工作几年没合同怎么赔偿

若劳动者工作几年都未签订书面劳动合同，赔偿情况如下：

入职起第二个月至满一年期间：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即最多可主张11个月的双倍工资。需注意，此诉求受仲裁时效限制，一般为一年。

满一年后：视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若单位存在违法解除等情形，劳动者可按工作年限主张赔偿金，每满一年支付二个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。

你可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

三、工作几年没签劳动合同却交社保

这种情况可主张多项权益。首先，未签劳动合同，根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。工作几年就可主张相应月数的二倍工资差额，但要注意仲裁时效，一般是一年。其次，单位缴纳社保是法定义务，这方面已合规履行。你可先与单位协商，要求支付未签合同的二倍工资。协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁，准备好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。仲裁委审理后会依法裁决，若对裁决不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

当我们关注“工作几年没签合同没社保怎么赔偿”时，除了常见的双倍工资差额、经济补偿金等赔偿项，还需留意两个关键细节：一是双倍工资的仲裁时效（通常从入职满一年起算一年，逾期可能丧失胜诉权），二是社保补缴需向当地社保经办机构投诉，而非直接向法院起诉。若您对时效计算、社保补缴流程，或具体赔偿金额的核算（如按工资基数、工作年限）仍有疑问，比如担心错过时效、不清楚投诉材料怎么准备，别再自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮您梳理维权步骤，避免因程序问题错失权益。