合同到期单位不续签会有补偿吗

一、合同到期单位不续签会有补偿吗

合同到期单位不续签通常有补偿。依据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若单位拒绝支付补偿，劳动者可申请劳动仲裁维权。

二、合同到期单位解聘有无赔偿

合同到期单位解聘，通常有赔偿。依据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、合同到期单位不续签要提前告知吗

法律未强制规定合同到期单位不续签需提前告知。劳动合同到期，单位主动不续签的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位在合同到期前未提前告知不续签，不影响劳动者主张经济补偿的权利。若双方在劳动合同中约定了单位不续签需提前通知及未提前通知的赔偿责任，则按合同约定处理。劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当你关注合同到期单位不续签会有补偿吗这个问题时，还需留意几个易忽略的细节。比如，若你与单位已连续订立两次固定期限劳动合同，到期后单位无正当理由不续签，可能构成违法终止，需支付赔偿金（标准为经济补偿的两倍）；此外，经济补偿的计算基数通常是劳动合同终止前12个月的应发工资，而非实发工资，这直接影响补偿金额。如果对于补偿具体数额、特殊情形下的续签要求、甚至单位不续签后的社保衔接等问题仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你精准梳理权益，避免权益受损。