工作10个月没签劳动合同怎么赔偿

一、工作10个月没签劳动合同怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作10个月没签劳动合同，可主张9个月的双倍工资赔偿。计算方式为：以你这9个月每月实际应得工资为标准，额外再支付一份工资。

你需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

二、工作10个月被辞退是否能拿n+1

工作10个月被辞退，能否拿到“N+1”赔偿需分情况判断。“N”指经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，所以此处“N”为1个月工资。“+1”即代通知金，适用于特定情形。

若单位依据《劳动合同法》第四十条规定，如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等情形解除合同，未提前三十日书面通知，应支付“N+1”。若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；不要求或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即2个月工资，而非“N+1”。若劳动者存在严重违纪等过错被辞退，单位无需支付补偿。

三、工作10个月被开除有补偿吗

工作10个月被开除是否有补偿需分情况判断。

若用人单位合法解除劳动合同，比如员工严重违反用人单位规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条情形的，无需支付补偿。

若用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除，如员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，应支付一个月工资作为代通知金及一个月工资的经济补偿。因为经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资；满六个月不满一年的，按一年计算，工作10个月应按一年算。

若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即两个月工资。

当我们聚焦“工作10个月没签劳动合同怎么赔偿”这一问题时，除了明确双倍工资的赔偿范围，还有几个关键细节值得关注：比如赔偿的计算基数是每月实际到手工资还是应发工资？是否需要提供工牌、工资流水、考勤记录等证据来佐证劳动关系？此外，未签合同期间的社保是否能同步要求单位补缴？这些问题看似琐碎，却直接影响维权的效率和结果。如果您对赔偿计算方式、证据收集要点或社保补缴流程仍有疑问，别让困惑耽误您的合法权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答。