公司没续签劳动合同裁员有赔偿吗

一、公司没续签劳动合同裁员有赔偿吗

公司没续签劳动合同且裁员，通常有赔偿。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，若自劳动合同期满后超过一个月不满一年未续签，公司还需每月向劳动者支付二倍工资。但需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在维权时使用。

二、公司没续签合同被辞退怎么办

公司没续签合同且辞退员工，员工可依法维权。根据《劳动合同法》，劳动合同期满，公司不续签而终止合同，应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司在合同期满后继续用工一段时间才辞退，自应当续签合同的第二个月起，需支付双倍工资。

员工可先与公司协商补偿事宜，协商不成，收集存在劳动关系、工资数额等证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿及可能的双倍工资赔偿。

三、公司没续签劳动合同咋补偿

公司没续签劳动合同，补偿情况分两种。若劳动合同期满，公司主动不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若自用工之日起超过一个月不满一年，公司未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未续签，则视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

当我们聚焦“公司没续签劳动合同裁员有赔偿吗”这一问题时，除了需明确裁员本身的经济补偿外，还需留意未续签劳动合同的额外权益。原合同到期后若公司未及时续签，从次月起员工可主张双倍工资，这一权益常被忽略却受法律保护。此外，裁员赔偿的计算需结合工作年限、月平均工资等细节，不同情形下的补偿标准可能存在差异。若你正面临公司未续签就裁员的情况，对双倍工资主张、补偿金额计算仍有疑问，别错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让律师帮你厘清权益边界。