未签劳动合同单方解除合同怎么办

一、未签劳动合同单方解除合同怎么办

若用人单位未签劳动合同且单方解除合同：

对于劳动者而言，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

劳动者需收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、未签劳动合同且被辞退怎么要补偿金

未签劳动合同且被辞退，劳动者可按以下步骤要补偿金：

首先，收集证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系及入职离职时间、工资标准等。

其次，若入职未超一年，自用工第二个月起，可要求支付双倍工资；若属违法辞退，还能主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。

最后，先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在收集好证据后，向劳动仲裁委申请仲裁维权。

三、未签劳动合同三年怎么赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，此赔偿最多支付11个月。

你提到未签劳动合同已三年，从时效角度看，二倍工资赔偿受仲裁时效限制，一般为一年。若超过仲裁时效主张，可能无法获得支持。不过，虽过二倍工资赔偿时效，但视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你可要求单位签订无固定期限劳动合同，若单位拒绝，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向你每月支付二倍工资。你可先与单位协商，协商不成收集存在劳动关系等证据申请劳动仲裁维权。

当遇到未签劳动合同单方解除合同怎么办的问题时，除了需判断解除行为是否合法，还应关注两大核心权益：一是未签劳动合同的双倍工资主张。若单位自用工满一个月未签书面合同，劳动者可要求支付最多11个月的双倍工资；二是单方解除的经济补偿/赔偿金。若单位违法解除，需按经济补偿的二倍支付赔偿金，经济补偿则按工作年限每满一年付一个月工资。若你对双倍工资计算周期、解除合法性认定、维权流程等细节存疑，或是想明确自身具体权益，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你梳理困惑，精准维权。