员工被辞退后能否要回未休年假工资

一、员工被辞退后能否要回未休年假工资

员工被辞退后能要回未休年假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

计算方式为：未休年休假工资报酬=当年应休未休年休假天数×日工资收入×300%（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。员工可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、员工被辞退不给加班费怎么办

员工被辞退且未获加班费，可通过以下途径维权：

首先，与用人单位协商，明确指出根据《中华人民共和国劳动法》，安排加班应支付加班费，要求单位支付拖欠的加班费。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书、与用人单位存在劳动关系及加班事实的证据等材料。若仲裁裁决用人单位支付加班费，而其不履行，可向法院申请强制执行。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、员工被辞退没合同怎么赔偿标准

若员工被辞退且未签订劳动合同，赔偿分两方面：

其一，未签合同赔偿。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

其二，辞退赔偿。若属违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工要收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

员工被辞退后能否要回未休年假工资？答案是肯定的，但实际主张时还有两个关键细节需要注意：一是未休年假工资的计算标准。除正常工作期间的日工资外，还需额外支付200%的补偿（按当年度已工作时间折算未休天数）；二是主张时效。需在辞退后一年内申请劳动仲裁，逾期可能丧失胜诉权。若您不确定能主张多少补偿，或担心单位拒绝支付该如何维权，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您梳理细节、快速维权。