试用期内被辞退会有赔偿金吗

一、试用期内被辞退会有赔偿金吗

试用期内被辞退是否有赔偿金需分情况判断。

若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，如未达到岗位要求的专业技能、业绩指标等，依据《劳动合同法》，用人单位可解除劳动合同，无需支付赔偿金。

但如果用人单位无正当理由辞退，或辞退程序不合法，比如未提前通知劳动者，就属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若遇到试用期非法辞退，劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、试用期内被降薪怎么办

试用期内被降薪，可按以下方式处理：

首先，查看劳动合同。若合同明确约定了试用期薪资，公司单方面降薪属违约。可与公司沟通，要求按合同执行，了解降薪原因，若因误解，可协商恢复原薪资。

其次，若沟通无果，可收集证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正违法行为。

最后，若投诉后问题仍未解决，可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位擅自变更劳动合同内容，劳动者可主张补足工资差额。若因降薪离职，还可要求经济补偿。

三、试用期内被公司解雇有赔偿吗

试用期内被公司解雇是否有赔偿需分情况判断。

若公司能证明员工不符合录用条件，如未达到岗位要求的技能水平、业绩不达标等，依据《劳动合同法》，公司解除劳动合同无需支付赔偿。

但要是公司无正当理由，如仅因领导个人喜好就辞退员工，属于违法解除。此时员工可要求公司支付赔偿金，通常按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

员工若遇公司无合理理由解雇，可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们关注“试用期内被辞退会有赔偿金吗”时，还需明确两个关键关联问题：一是试用期辞退的合法性边界。公司需举证员工不符合录用条件（需提前书面告知录用标准），若无法举证则属违法辞退，可能涉及赔偿金；二是试用期期限是否合法（如劳动合同1年以下试用期不得超1个月，超期部分可主张双倍工资）。不少职场人常混淆“经济补偿”与“赔偿金”的适用场景（合法辞退可能有补偿，违法辞退才有赔偿金）。若你对自身试用期辞退是否能拿赔偿金、公司举证是否有效等仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清权益边界。