工伤认定失败如何获得赔偿

一、工伤认定失败如何获得赔偿

若工伤认定失败，可按以下途径争取赔偿。若因第三人侵权致害，可依据民法典向侵权人索赔，要求其承担医疗费、误工费、残疾赔偿金等民事赔偿责任。若用人单位对损害发生有过错，也能以一般侵权为由要求单位赔偿。

若员工自身疾病等非工伤情形但与工作环境等有关，可与单位协商补偿，若协商无果可申请劳动仲裁，看能否基于公平原则获一定补偿。同时要注意收集能证明损害事实、因果关系、对方过错等证据，以便维权。

二、工伤认定失败后会产生啥后果

工伤认定失败意味着职工所受伤害不能被认定为工伤，无法享受工伤保险待遇。职工不能从工伤保险基金获得医疗费用、康复费用、伤残津贴等赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，职工也不能要求单位按照工伤标准赔偿。

不过，若有证据证明伤害是由第三人侵权导致，职工可通过民事诉讼向侵权人索赔，要求其承担医疗费、误工费、残疾赔偿金等民事赔偿责任。若职工对工伤认定结果不服，可自收到认定书之日起60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼，争取重新认定。

三、工伤认定失败能否进行申诉

工伤认定失败可以申诉。若职工或其近亲属、用人单位对工伤认定结论不服，有两种救济途径。一是依法申请行政复议，可向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的本级人民政府或上一级社会保险行政部门提出。二是依法向人民法院提起行政诉讼。需注意申请行政复议和提起行政诉讼都有时间限制，应在规定期限内启动相应程序以维护自身权益。在申诉过程中，要准备好能证明符合工伤认定条件的相关证据材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。

如果工伤认定失败如何获得赔偿？并非完全没有维权途径。若伤害由第三方侵权导致，可依据《民法典》主张人身损害赔偿，要求侵权人承担医疗费、误工费、残疾赔偿金等；若用工单位存在过错（如未提供安全劳动条件），也可尝试通过劳务关系纠纷主张雇主责任。不过不同情形下的举证责任、赔偿范围差异较大，很多当事人容易忽略关键证据或法律适用问题。如果您正面临工伤认定失败后的赔偿难题，不清楚如何判断是否符合侵权赔偿或雇主责任情形，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您梳理案情、明确维权路径，避免错过赔偿时效。