骨折休息三个月工伤怎么认定

一、骨折休息三个月工伤怎么认定

工伤认定有法定流程。首先，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时要准备以下材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

社会保险行政部门收到申请后会进行审核，必要时展开调查核实。若符合受理条件，应在60日内作出工伤认定决定；事实清楚的，15日内可作出决定。认定为工伤后，你可享受相应工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪等。

二、骨折休息三个月赔多少钱计算

骨折休息三个月的赔偿金额需综合多因素确定。一般赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。

医疗费按实际支出计算。误工费方面，若有固定收入，按照因误工减少的收入计算；无固定收入的，参照近三年平均收入，或参照相同、相近行业上一年度职工平均工资计算。护理期通常需结合医嘱等确定，护理费按照护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

此外，若构成伤残，还涉及伤残赔偿金等。具体赔偿金额需根据实际发生的费用票据、误工证明、伤残鉴定结果等，依据相关法律规定进行详细核算，建议及时收集保存好各类证据，并咨询专业律师以争取合理赔偿。

三、骨折休息三个月怎么补偿

骨折休息三个月的补偿需分情况确定。

若因工伤导致，先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。补偿项目通常有停工留薪期工资，一般按原工资福利待遇发放；医疗费由工伤保险基金支付；若构成伤残，还会有一次性伤残补助金等。

若是他人侵权所致，可要求侵权人赔偿。赔偿项目包含医疗费、误工费（根据误工时间和收入状况确定，休息三个月的误工时间较长，需提供收入证明）、护理费、营养费等。

若属意外伤害且有相应商业保险，按保险合同约定理赔。

具体补偿金额需结合实际花费、伤残情况等因素计算。若协商补偿不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。

当遇到骨折休息三个月工伤怎么认定的问题时，除了明确认定流程，还需关注两个关键关联点：一是工伤认定后的停工留薪期待遇。认定后停工留薪期内原工资福利不变，单位需按月支付，这三个月休息期间的工资、医疗费用报销等需精准落实；二是若单位未在30日内申请工伤认定，个人需在事故发生1年内自行向社保部门提交申请，避免错过时效。如果对认定材料准备、待遇核算细节或单位不配合的应对方法仍有疑问，别让困惑耽误权益保障，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清每一步，避免权益受损。