试用期受伤能认定是工伤吗

一、试用期受伤能认定是工伤吗

试用期受伤一般能认定为工伤。劳动关系自用工之日起建立，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期与用人单位已形成劳动关系。

认定工伤需符合法定情形，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。

若劳动者试用期受伤，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，劳动者可在1年内自行申请。经认定为工伤后，劳动者可依法享受工伤保险待遇。

二、试用期受伤怎样补偿员工

试用期员工因工作受伤，应按工伤处理。首先，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

认定为工伤后，员工可享受工伤待遇。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，从工伤保险基金支付。若用人单位未为员工缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。

此外，在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若经劳动能力鉴定构成伤残，还可根据伤残等级享受一次性伤残补助金等伤残待遇。

三、试用期受伤是否算工伤

试用期受伤一般算工伤。劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内，只要双方存在劳动关系，劳动者因工作原因、在工作时间和工作场所内受到事故伤害，或符合其他工伤认定情形，就能申请工伤认定。

认定工伤需符合法定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等。

劳动者可要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位逾期未申请的，劳动者自己可在1年内提出申请。

关于试用期受伤能认定是工伤吗，核心判断需结合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，但即便符合工伤要件，后续仍有需厘清的关键细节。比如，试用期内若被认定为工伤，单位能否以“试用期不合格”为由辞退？法律明确工伤医疗期内用人单位不得解除劳动合同，这直接关系劳动者权益保障；此外，工伤认定后的医疗费用报销、停工留薪期待遇如何计算，试用期员工因社保缴纳可能存在的衔接问题，也常引发困惑。如果您正遭遇试用期受伤的认定难题，或是想了解认定后的待遇申领、纠纷处理，别自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准梳理案情，给出针对性解决方案。