未签劳务合同离职不发工资应怎么办

一、未签劳务合同离职不发工资应怎么办

未签劳务合同离职不发工资，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付记录等，以证明存在劳务关系及应得工资数额。

其次，与单位协商，明确告知其不支付工资违反法律规定，要求支付拖欠工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位进行调查，责令其支付工资。

还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可向法院申请强制执行。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、未签劳务合同是否承担事故责任

未签劳务合同也可能需承担事故责任。劳务关系中，即便未签订书面合同，只要双方存在事实上的劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，接受劳务一方应承担侵权责任，接受劳务方承担后可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿。若提供劳务一方因劳务自己受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。

依据《民法典》侵权责任编相关规定，责任认定关键在于行为与损害结果间的因果关系及各方过错程度，而非是否签订劳务合同。所以，未签合同不影响责任承担，相关主体仍要按法律规定担责。

三、未签劳务合同怎么讨要工资

未签劳务合同讨要工资，可按以下步骤操作。

首先，收集证据证明劳务关系及工资数额，如工作记录、聊天记录、考勤表、工资支付凭证、同事证言等。

若协商解决，可直接与雇主沟通，明确指出虽未签合同，但已形成事实劳务关系，要求支付工资，过程注意保留沟通记录。

协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好上述收集的证据，向其反映情况，劳动监察部门会介入调查，责令雇主支付工资。

也能申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及证据，仲裁机构受理后会安排开庭审理，若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

当遇到未签劳务合同离职不发工资应怎么办的问题时，除了知晓可向劳务接受方主张支付报酬外，还有两个关键细节需留意：一是要区分劳务关系与劳动关系，两者适用《民法典》与《劳动合同法》的不同规定，若误将劳务关系按劳动关系维权，可能影响流程效率；二是证据收集是核心，比如工作任务单、沟通记录、报酬约定截图等，都是证明劳务关系存在及欠薪事实的关键依据。若还不清楚如何举证、如何通过协商或诉讼主张权益，或是对欠薪赔偿标准有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清思路，快速解决欠薪困扰。