有劳动合同辞退了能争取什么补偿

一、有劳动合同辞退了能争取什么补偿

若用人单位辞退员工，员工可争取的补偿需分情况而定。

若用人单位合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条情形，无需支付补偿。

若用人单位依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定合法解除，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、有劳动合同被开除了如何要赔偿

若有劳动合同却被开除，可按以下步骤争取赔偿：

首先，判断公司开除是否合法。若属《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，如严重违反公司规章制度等，公司无需赔偿；若属违法解除，员工可要求赔偿。

其次，若公司违法解除，员工可先与公司协商，要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若协商不成，员工可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

三、有劳动合同拖欠工资赔偿标准如何计算

用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付工资报酬及经济补偿。若劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

关于有劳动合同辞退了能争取什么补偿，除了常见的经济补偿金，还有几个容易被忽略的关键细节需要注意：比如经济补偿的计算基数是应发工资（含加班费、津贴等）还是实发工资？如果公司是违法辞退（如无正当理由解雇、试用期违法辞退等），能否要求2倍于经济补偿的赔偿金？另外，辞退时未休的带薪年假、拖欠的加班工资，是否能一并主张？还有，若公司未及时出具离职证明影响后续就业，能不能要求赔偿相应损失？这些细节如果拿捏不准，很容易少拿补偿或错过维权时机。要是你正面临辞退纠纷，不清楚自己能争取多少补偿、哪些权益被忽略，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你梳理清楚，别让应得的权益白白流失。