工作10年公司降薪怎么办

一、工作10年公司降薪怎么办

公司未经员工同意擅自降薪，属于违反劳动合同约定的行为。你可采取以下措施：

首先，与公司沟通协商，明确表达不同意降薪，要求按原合同履行，并保留好相关沟通记录，如聊天记录、邮件等。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。

你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》，用人单位擅自变更劳动合同内容，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。工作10年，通常可获10个月工资作为经济补偿。申请仲裁需准备好劳动合同、工资条、降薪通知等证据。

若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、工作10年被公司解雇应赔偿多少

工作10年被公司解雇，赔偿数额需分情况确定。

若公司合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。工作10年，应支付10个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即20个月工资。

需注意，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、工作10年公司裁员需要赔多少钱

根据《劳动合同法》，公司裁员属于经济性裁员的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你工作10年，公司应支付10个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是需支付20个月工资。

当遇到工作10年公司降薪怎么办的问题时，除了知晓基本的协商思路，还需关注几个核心延伸点：公司降薪是否违反劳动合同中的薪资约定？若属于单方面违法降薪，如何收集考勤、薪资流水等关键证据？此外，若协商无果，申请劳动仲裁的时效限制、需提交的材料清单，以及能否主张经济补偿等细节，都直接关系到权益维护的效果。毕竟10年工龄的员工，权益保障更需精准操作，避免因信息模糊错过维权时机。如果对具体的证据固定、仲裁流程或赔偿计算仍有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能为你针对性解答，帮你妥善解决工作10年公司降薪怎么办的难题。