没签合同，私人老板欠薪该怎么讨

一、没签合同，私人老板欠薪该怎么讨

首先，要确定与私人老板存在事实劳动关系。比如有工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等能证明你为其工作的证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令老板限期支付工资，逾期不支付的，会责令其加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据等材料，通过仲裁要求老板支付工资。仲裁裁决生效后，老板仍不支付的，可向法院申请强制执行。

此外，还可尝试通过工会、法律援助机构等寻求帮助，维护自身合法权益。总之，即便没签合同，只要能证明劳动关系，就能依法讨薪。

二、没签合同，录音可不可以用作证据

录音可以作为证据。根据证据规则，视听资料属于法定证据类型之一。

首先，该录音需来源合法，即通过合法手段取得，不能是窃听、胁迫等违法方式获取。其次，录音内容要清晰可辨，能准确反映与案件相关的事实。再者，要与待证事实有关联性，比如能证明双方存在交易往来、口头约定等。

不过，仅有录音证据可能证明力相对有限。在司法实践中，法官会综合全案证据进行审查判断。若能有其他辅助证据相互印证，如聊天记录、证人证言等，会增强录音证据的证明力，更有力地支持当事人的主张。

三、没签合同，拖欠工资咋仲裁

未签合同且被拖欠工资，申请仲裁需按以下步骤。首先，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在劳动关系及工资拖欠事实。

然后，准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、未签合同双倍工资等）及事实理由。

接着，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据材料。仲裁委在收到申请后五日内决定是否受理。

受理后，按通知参加仲裁庭审，庭审中可陈述事实、出示证据。如对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院提起诉讼。

当遇到没签合同，私人老板欠薪该怎么讨的问题时，除了向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，还有几个关键细节容易被忽略。比如，要及时收集能证明劳动关系的证据。工服、工作群聊天记录、工资转账流水、同事证言等，这些是维权的核心；另外，未签书面劳动合同的，你还可能主张入职后第二个月起的双倍工资，但要注意时效（一般从离职后一年内主张），别错过维权窗口。如果担心证据不足、双倍工资计算不清，或不知道怎么应对老板的拖延套路，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士帮你梳理流程，高效讨回应得薪资。