在我国工伤索赔程序是什么

一、在我国工伤索赔程序是什么

在我国，工伤索赔程序如下：

首先，职工发生事故伤害或按职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经同意可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

其次，社会保险行政部门受理后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实，一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。

然后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工可向用人单位或工伤保险基金索赔。若单位投了工伤保险，由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇；未投保，则由单位按标准支付费用。

二、在我国工伤伤残鉴定标准和赔偿标准是什么

工伤伤残鉴定标准依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。评定时综合考虑器官损伤、功能障碍等多方面。

赔偿标准如下：医疗费：实报实销。停工留薪期工资：正常出勤月工资福利待遇不变。伤残津贴：一级至四级伤残有相应比例。一次性伤残补助金：一级到十级按不同月数本人工资支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级职工解除劳动关系时支付，具体标准由各省规定。

需注意，申请工伤认定是前提，认定后按流程进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果主张赔偿。赔偿数额因伤残等级、本人工资、当地标准等因素而异。

三、在我国工伤认定需要病历吗

在我国，工伤认定通常需要病历。病历属于重要的医疗诊断证明材料，能反映职工受伤情况、治疗过程等关键信息，对工伤认定至关重要。

依据《工伤保险条例》，提出工伤认定申请应提交医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。职工申请时，要向社会保险行政部门提供包括病历在内的医疗机构出具的完整医疗资料，以确定事故伤害。此外，还需提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料等。若材料不完整，社保行政部门会要求申请人补充。所以，病历是工伤认定必不可少的材料之一，能帮助认定机构准确判断是否符合工伤情形。

除了了解在我国工伤索赔程序是什么，实践中还有两个关键问题常被忽略。一是工伤认定的时效限制，单位申请需在事故发生30日内，职工或家属则需在1年内，超期可能丧失认定资格；二是赔偿项目的细节，除医疗费、误工费外，还有一次性伤残补助金、停工留薪期工资等，不同伤残等级标准差异较大。若您遭遇工伤事故，对时效计算、赔偿项目核算、程序推进中的材料准备仍有疑问，别因模糊认知耽误维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法务可帮您理清每一步，避免权益受损。