工伤伤残赔偿流程具体是什么

一、工伤伤残赔偿流程具体是什么

工伤伤残赔偿流程如下：

1.申请工伤认定：职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接申请。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3.计算赔偿数额并索赔：根据鉴定的伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的标准计算赔偿数额。与用人单位协商赔偿，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等方式索赔。

二、工伤伤残赔偿鉴定由谁负责

工伤伤残赔偿鉴定一般由专门的劳动能力鉴定委员会负责。

根据《工伤保险条例》，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

设区的市级劳动能力鉴定委员会收到申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见，再根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。对该结论不服的，可在规定时间内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

三、工伤伤残赔偿是否包含误工费

工伤伤残赔偿中虽无“误工费”表述，但包含类似补偿项目。停工留薪期工资可视为对误工费的补偿。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。所以，工伤职工在一定期间能获与误工损失相当补偿。

当我们厘清工伤伤残赔偿流程具体是什么后，实操中还有两个易被忽视的重点需留意：一是伤残等级对应的赔偿项目核算，比如一次性伤残补助金的计算基数、停工留薪期工资的发放标准，各地政策存在细微差异；二是若用人单位未依法缴纳工伤保险，赔偿责任的承担主体及后续追偿程序，不少劳动者常因不了解这些细节导致权益受损。如果您正处于工伤认定、伤残鉴定后的赔偿协商阶段，或是对未参保情况下的维权路径存疑，无需再自行查阅零散信息。点击网页底部的「立即咨询」按钮，专业法律人士可帮您精准梳理流程、核算应得赔偿，避免错过维权关键节点。