工伤十级解除合同有哪些补偿

一、工伤十级解除合同有哪些补偿

工伤十级职工解除劳动合同可获以下补偿：一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。

此外，解除劳动合同，若用人单位存在违法解除情形，还需支付经济赔偿金；若属协商一致或劳动者主动解除，符合条件的，用人单位应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。

二、工伤十级解除劳务合同能赔多少钱

工伤十级解除劳务合同赔偿，主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性伤残补助金为7个月本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级人民政府规定，各地不同。比如广东，一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资。

此外，还可能涉及停工留薪期工资、医疗费、护理费等赔偿。具体赔偿金额需结合实际工资、当地标准及其他实际支出确定。

三、工伤十级解除合同有经济补偿金吗

工伤十级员工解除合同是否有经济补偿金需分情况判断。

若员工主动提出解除劳动合同，一般没有经济补偿金，但可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

若用人单位解除劳动合同，在以下情形需支付经济补偿：用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护等致员工工伤，员工可依《劳动合同法》获经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；违法解除的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若员工有严重失职等过错，单位解除则无需支付经济补偿。

当我们明确工伤十级解除合同有哪些补偿后，还有几个实操层面的细节容易被忽略：比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取，是否需要满足本地社保缴纳的具体年限要求？另外，若单位以“协商不一致”为由拖延支付补偿，该如何留存证据维护自身权益？这些问题看似琐碎，却直接影响补偿能否顺利到账。如果你在申领补偿时遇到标准核算不清、单位拒绝配合，或是不确定本地政策的落地细节，别让疑问耽误维权时机。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你梳理流程、解答困惑，避免错过权益保障的关键节点。