两者承认劳动关系还得仲裁吗

一、两者承认劳动关系还得仲裁吗

若双方已明确承认存在劳动关系，一般无需仲裁。若双方对劳动关系存在争议，比如一方否认而另一方主张存在劳动关系，此时就需要通过仲裁来确认。仲裁是解决劳动争议的法定途径之一，具有专业性和权威性。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定，对劳动关系是否存在进行认定。如果仲裁裁决确认存在劳动关系，双方应遵守裁决结果；若对裁决不服，还可以向法院提起诉讼。总之，是否需要仲裁取决于双方对劳动关系的态度和是否存在争议，若有争议则通常需通过仲裁来解决。

二、双方承认劳动关系还需仲裁吗

双方承认劳动关系，是否需要仲裁取决于是否存在未解决的劳动争议事项及实际需求：

1.若无其他争议：若双方仅确认劳动关系，且无劳动报酬、经济补偿、工伤待遇等争议，也无需通过仲裁文书办理社保、工伤认定等手续，则无需申请仲裁。

2.存在其他争议：若双方对劳动报酬、解除劳动合同经济补偿、工伤医疗费等事项有争议，即使承认劳动关系，仍需通过仲裁解决上述争议。

3.需生效文书作为依据：若涉及办理社保补缴、工伤认定等行政手续，行政部门可能要求提供生效仲裁裁决作为劳动关系的证明（尽管双方承认，但行政程序需法定文书），此时需申请确认劳动关系的仲裁。

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁范围包括确认劳动关系及其他劳动权利义务争议。仲裁是解决劳动争议的法定程序，若有未决争议或需法定文书，仍应申请仲裁。

结论：仅承认劳动关系但无其他争议且无需文书时，无需仲裁；存在其他争议或需法定文书时，需仲裁。

三、双方承认劳动关系还需仲裁确认吗

双方若均承认劳动关系，一般无需仲裁确认。劳动关系确认仲裁主要是为解决双方对是否存在劳动关系有争议的情况。

根据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人可申请仲裁。但当双方对劳动关系无异议，意味着就该事项不存在争议，无需通过仲裁这一法定争议解决程序处理。不过，若后续涉及基于劳动关系的其他权益纠纷，如工资支付、经济补偿等，即便双方承认劳动关系，仍可就这些争议申请仲裁。

当探讨两者承认劳动关系还得仲裁吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得了解。即便双方承认了劳动关系，但在工资支付标准、加班工资计算等问题上仍可能存在分歧，这种情况下即便劳动关系明确，也可能需要通过仲裁来解决争议。而且，若涉及到经济补偿、工伤赔偿等事宜，即便承认劳动关系，双方在赔偿金额、支付方式等方面也可能难以达成一致，仲裁就成了解决问题的有效途径。如果您在劳动关系相关问题上，比如赔偿争议、工资纠纷等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您答疑解惑。