试岗期间没有工资怎么办

一、试岗期间没有工资怎么办

试岗期间用人单位不支付工资违法。劳动者可先与单位协商，明确指出根据法律规定，只要提供了劳动，单位就应支付报酬。

若协商不成，可收集能证明存在劳动关系及劳动内容的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求单位支付试岗期间工资。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、试岗期间没工资怎么要回

试岗期属于劳动关系存续期间，劳动者付出劳动，用人单位应支付工资。若试岗期间没拿到工资，可这样维权：首先与用人单位协商，明确指出试岗期提供了劳动，依据法律规定应获得报酬，要求其支付工资。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和试岗事实的材料，如考勤记录、工作证、同事证言等，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据。通过合法途径，能有效维护自身获取劳动报酬的权益。

三、试岗期间没有签合同能要赔偿吗

试岗期间未签合同能否要赔偿需分情况。自用工之日起一个月内，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，属合法缓冲期，此阶段不能主张赔偿。

若超过一个月，从第二个月起，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。试岗也属劳动关系建立，用人单位有义务签订合同。劳动者需证明与单位存在劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

试岗期间没有工资怎么办？这不仅是工资发放的直接问题，还关联着试岗期的劳动关系认定、工资计算标准及维权流程等关键细节。比如，试岗期是否属于正式用工？根据劳动法规，劳动者提供实际劳动的试岗期，属于劳动关系存续期间，用人单位必须支付报酬，且不得低于当地最低工资标准的80%。此外，若单位拒不支付，劳动者该如何收集有效证据？工作记录、沟通截图、考勤痕迹等哪些能作为维权凭证？如果您对试岗期工资的计算依据、维权证据的收集方法、劳动仲裁的具体步骤还有困惑，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您逐一解答，帮您切实维护自身合法权益。