没有劳动关系可以认定工伤么

一、没有劳动关系可以认定工伤么

一般情况下，认定工伤需以存在劳动关系为前提。但也有特殊情形，具备用工主体资格的承包单位将业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。此外，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。所以，虽无传统意义的劳动关系，但符合上述法定情形时，也可认定工伤。

二、没有劳动关系能否申请劳动仲裁

一般情况下，没有劳动关系不能申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动关系当事人之间劳动争议的法定方式，《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁受理范围包括确认劳动关系、订立履行劳动合同等劳动争议，前提是双方存在劳动关系。

不过，实践中若存在特殊情况，如虽无书面劳动合同，但有充分证据证明存在事实劳动关系，也可申请。比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证实双方存在事实劳动关系的，仲裁委也会受理。但如果确实不存在劳动关系，如只是普通的民事合作关系等，申请劳动仲裁通常不会被受理，当事人应通过民事诉讼等其他途径解决纠纷。

三、没有劳动关系工伤怎样处理

没有劳动关系一般不认定为工伤，但可能按人身损害赔偿处理。

若因劳务受伤，提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。提供劳务期间，因第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

若是在工作中因单位以外第三人侵权造成人身损害，赔偿权利人可请求第三人承担民事赔偿责任。建议及时收集保留好相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，与责任方协商赔偿事宜，协商不成可向法院提起诉讼。

当我们探讨“没有劳动关系可以认定工伤么”时，需明确：通常工伤认定以存在劳动关系为核心前提，但实践中存在特殊情形。比如实习生在实习单位因工作受伤，虽未建立劳动关系，部分地区会参照工伤相关规定给予待遇；超龄劳动者若未享受职工养老保险待遇，部分情形下也可能被认定为工伤。不过这些特殊情况的适用条件、各地规定差异较大，很多人容易误判。若你正纠结自己的情况是否符合，或是想了解具体认定流程、赔偿标准，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你针对性解答，帮你理清权益边界。