因工作失误导致单位损失，能否扣发工资

一、因工作失误导致单位损失，能否扣发工资

因工作失误导致单位损失，单位可以扣发工资。

根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

不过，单位需有证据证明损失是由劳动者的工作失误造成，且有明确的规章制度或合同约定关于赔偿损失的内容，同时该规章制度需经过民主程序制定并向劳动者公示。若单位扣发工资不符合上述规定，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

二、单位因员工失误扣工资合法吗

单位因员工失误扣工资是否合法需分情况判断。若员工失误给单位造成经济损失，单位可按劳动合同约定要求其赔偿，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

若单位无证据证明员工失误造成损失，或扣除比例超法定标准，或规章制度未明确规定可扣工资，那么扣工资不合法。员工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、员工失误扣工资有法律限制吗

有法律限制。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，用人单位扣工资需有明确的合同约定或合法的规章制度规定，且扣除比例要符合上述法律要求。若用人单位违法扣除工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

当探讨因工作失误导致单位损失，能否扣发工资这个问题时，还有一些相关情况值得了解。若单位决定扣发工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。另外，如果员工是故意造成单位损失，单位要求赔偿的范围和方式也有相应规定。要是您在工作中遇到因失误面临工资扣发的状况，或是对赔偿范围、扣发比例等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。