没签合同超过一年可以要双倍工资吗

一、没签合同超过一年可以要双倍工资吗

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若自用工之日起满一年仍未签合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时不能再主张双倍工资。 但对于用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这期间，劳动者可主张双倍工资。不过，主张双倍工资受仲裁时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、没签合同超两年只能要经济补偿金吗

未签订书面劳动合同超两年，并非只能主张经济补偿金。若自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者签合同，劳动者可主张最多十一个月的双倍工资。但超两年已过主张双倍工资的仲裁时效。 若存在用人单位违法解除劳动合同等情形，劳动者可主张经济赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 若用人单位存在未依法缴纳社保等情况，劳动者还可依法要求补缴社保等。总之，需结合具体情况判断劳动者可主张的权益。

三、没签合同超一年被辞退赔偿标准是啥

未签合同超一年被辞退，有两方面赔偿：其一，未签书面劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。超一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，最多支付11个月二倍工资。其二，违法辞退赔偿。用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当探讨没签合同超过一年是否可以要双倍工资时，这涉及到一系列具体的法律规定和认定标准。在这种情况下，不仅要考虑双倍工资的计算起始与截止时间，还需关注劳动关系存续期间的其他相关因素。比如，用人单位是否存在故意拖延签订合同的主观恶意，以及劳动者在这一年中实际的工作状态等。如果您对没签合同超过一年要双倍工资的具体操作流程、证据收集要点或者其他相关法律细节仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您理清其中的法律关系，维护自身合法权益。