拒不支付劳动报酬的应该如何处罚

一、拒不支付劳动报酬的应该如何处罚

根据《中华人民共和国刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。若仅是一般拖欠劳动报酬，未达上述刑事标准，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、拒不支付劳动报酬罪立案是如何规定的

根据《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）的补充规定》，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：

1.拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5千元至2万元以上的；

2.拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上的。

各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。

三、拒不支付劳动报酬罪的构成要素有哪些

拒不支付劳动报酬罪构成要素如下：

主体

一般主体，包括自然人和单位。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚。

主观方面

故意，即明知自己的行为会发生危害劳动者合法权益的结果，仍希望或放任该结果发生。

客体

复杂客体，既侵犯劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，破坏了社会主义市场经济秩序。

客观方面

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。如通过隐匿财产、恶意清偿等行为逃避支付，或明确拒绝支付工资。同时，需达到数额较大标准，且经政府有关部门责令支付后仍拒不支付。

当我们了解拒不支付劳动报酬的应该如何处罚时，需注意其处罚并非单一维度。除劳动保障监察部门可责令用人单位限期支付劳动报酬、加付赔偿金外，若存在以转移财产等方式逃避支付、数额较大经责令仍不支付等情形，还可能触犯《刑法》中的拒不支付劳动报酬罪，面临拘役、有期徒刑及罚金等刑事处罚。现实中，不少劳动者困惑：遇到老板拖欠工资时，如何判断是否构成犯罪？该先申请劳动仲裁还是直接报警？若对处罚认定、维权流程等仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮您厘清细节、维护权益。