追讨加班费的仲裁时效是多长时间

一、追讨加班费的仲裁时效是多长时间

追讨加班费的仲裁时效一般为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，存在特殊情况。如果劳动者仍在职，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。在实际操作中，劳动者要注意收集能证明加班事实及加班费数额的证据，如考勤记录、加班通知等。若要追讨加班费，需在法定仲裁时效内及时主张权利，避免因超过时效而丧失胜诉权。

二、追讨加班费的时限是多久

追讨加班费，仲裁时效通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。追讨加班费时，劳动者需提供能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工资条等。

三、追讨加班费的时效是多长时间

追讨加班费的时效分两种情况。劳动关系存续期间，劳动者追讨加班费不受仲裁时效限制。只要双方存在劳动关系，劳动者任何时候都可主张在职期间的加班费。 劳动关系终止时，劳动者应自终止之日起一年内提出加班费追讨仲裁申请。若超过一年才申请仲裁，且无时效中止、中断情形，仲裁委可能不支持其诉求。 需注意，劳动者要对加班事实进行初步举证，如考勤记录、加班通知等。若能证明加班事实，用人单位需提供已支付加班费的证据，否则要承担不利后果。

追讨加班费的仲裁时效是劳动者维护自身权益的重要考量因素。当我们探讨追讨加班费的仲裁时效是多长时间时，需明确一般情况下是一年。但这一年的时效计算较为复杂，若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。你是否在加班费追讨上遇到了时效相关的困扰呢？要是对追讨加班费仲裁时效的具体计算、特殊情况处理等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你精准解答。