离职公司未签合同且不结清工资咋办

一、离职公司未签合同且不结清工资咋办

若离职时公司未签合同且不结清工资，你可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证等，以证明你与公司存在劳动关系及工资情况。

其次，与公司协商，明确要求签订合同并结清工资，协商过程可录音留证。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查和处理。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。仲裁会要求公司支付拖欠工资及未签合同的双倍工资差额。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、未签劳动合同离职能要双倍工资吗

未签劳动合同离职，在一定条件下能要双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

主张双倍工资需注意：一是存在事实劳动关系，要有能证明的证据，如工资支付记录、工作证等；二是仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若自用工之日起满一年，视为已订立无固定期限劳动合同，就不能再主张此期间双倍工资。所以，符合条件可通过协商、仲裁等方式主张权益。

三、未签劳动合同离职双倍工资怎么算

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。计算方式为：从用工第二个月起算至补订书面劳动合同的前一日或离职之日，但最长不超11个月。

双倍工资以劳动者应得工资为基数计算，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资不固定，按照离职前12个月平均工资确定；工作不满12个月的，按实际工作月数平均工资确定。比如，员工每月固定工资5000元，工作5个月未签合同，可主张4个月双倍工资差额，即20000元。

当面临离职公司未签合同且不结清工资咋办的情况时，除了直接的工资问题，还有一些重要的后续事项需要关注。未签订劳动合同，员工有权要求公司支付双倍工资差额，这是法律赋予劳动者的权益。此外，不结清工资可能会影响员工的社保缴纳记录，进而对员工的社保权益产生潜在影响。如果遇到公司以各种理由拖延支付工资，还可能涉及到逾期支付的赔偿问题。若你在处理这些问题时感到迷茫，不知道如何维护自己的合法权益，或者对双倍工资计算、社保权益保障等方面存在疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你提供详细的解答和有效的建议。