医疗期满不上班单位能否解除劳动合同

一、医疗期满不上班单位能否解除劳动合同

医疗期满不上班，单位能否解除劳动合同需分情况判断。若劳动者经劳动能力鉴定，被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位应按国家有关规定处理。若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。不过，若医疗期满员工不上班却有正当理由，如病情反复需继续治疗等，单位不能随意解除。

二、医疗期满后单位解除合同合法吗

医疗期满后单位解除合同是否合法需分情况判断。依据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，此为合法解除，但需支付经济补偿。

若单位未满足上述条件，如未提前书面通知、未支付代通知金、未证明劳动者不能从事新安排工作等情况下解除合同，则属于违法解除。劳动者可要求单位继续履行合同，或主张违法解除的赔偿金。

三、医疗期满解除合同需给经济补偿吗

医疗期满解除合同，用人单位通常需给予经济补偿。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。

在此情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

在探讨医疗期满不上班单位能否解除劳动合同这个问题时，还有一些相关情况值得注意。一是医疗期满后员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。二是单位解除劳动合同后，还需按照规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果您对医疗期满后劳动合同解除的程序、经济补偿计算等问题存在疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。