员工产假期间被开除怎么赔偿

一、员工产假期间被开除怎么赔偿

员工产假期间被开除，用人单位的行为属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可获相应赔偿。

劳动者有两种维权赔偿选择。其一，要求用人单位继续履行劳动合同。自解除劳动关系之日到恢复劳动关系期间的工资等福利待遇，用人单位应照发。其二，若不要求继续履行合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、员工产假期间被解除合同怎么办

根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。若员工产假期间被解除合同，可采取以下措施：

首先，与单位友好协商，要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系并补发产假期间工资；若员工不要求继续履行合同，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，员工可收集劳动合同、产假证明、解除合同通知等相关证据，向劳动监察部门投诉，或在一年内向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、员工产假期间被公司辞退怎么办

员工产假期间被公司辞退，公司的行为涉嫌违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。

此时员工有两种维权途径。一是要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，补发产假期间工资。二是不要求继续履行合同，可主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可先与公司协商，协商不成，可收集劳动合同、产假证明、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

关于员工产假期间被开除怎么赔偿，除了法定的经济补偿金额，还有几个容易忽略的关键问题：比如产假期间的生育津贴是否能正常申领？若公司未依法缴纳社保导致津贴缺失，该如何维权？另外，若公司以“业绩不达标”“岗位取消”等借口开除，是否属于违法解除？这些细节直接影响劳动者的实际权益。如果您正面临产假被开除的困境，不确定赔偿标准是否合法、津贴申领是否受阻，或是不知如何收集证据维权，别再自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮您理清权益边界，快速拿到应得的赔偿与补偿。