公司三月不发工资还辞退我咋办

一、公司三月不发工资还辞退我咋办

公司三月不发工资且辞退你，公司的行为涉嫌违法。你可采取以下措施维护权益。

首先，与公司协商，明确要求支付拖欠工资及违法解除劳动关系的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可收集能证明你与公司存在劳动关系、工资数额、工作时间等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

然后，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资及赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、赔偿金等。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、公司欠薪辞退我能要赔偿吗

公司欠薪辞退员工，员工能索要赔偿。根据《劳动合同法》，公司未及时足额支付劳动报酬，员工可解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。你可先与公司协商，协商不成，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司欠薪辞退可索要多少赔偿

公司欠薪辞退员工，员工可获两方面补偿赔偿：

其一，欠薪部分，公司应按劳动合同约定和国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬。若逾期不支付，加付赔偿金，标准为应付金额50%以上100%以下。

其二，违法辞退赔偿，依据《劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当遇到公司三月不发工资还辞退你的情况，除了要追讨工资和应对辞退，还有一些相关问题值得关注。比如被辞退后是否可以领取失业金，符合条件的话，能在一定程度上缓解经济压力。另外，公司这种不发工资并辞退员工的行为，可能涉及到额外的经济补偿，具体数额要根据工作年限等因素确定。若你对公司三月不发工资还辞退你咋办仍有疑问，或是在失业金领取、经济补偿计算等方面存在困惑，别让难题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议与帮助。