临时工老板不发工资该怎么办

一、临时工老板不发工资该怎么办

临时工与老板形成劳务关系，老板不发工资属违约行为。可先与老板协商，要求其支付工资并明确支付时间。协商时保留聊天记录、通话录音等证据。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备能证明劳务关系和工资未支付的材料，如工作证、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会对老板进行调查和责令整改。

也可收集证据向法院起诉。证据包括劳务合同、工作成果证明、证人证言等。法院判决后，若老板仍不支付，可申请强制执行其财产来支付工资。

二、临时工老板跑路了怎么办

若临时工老板跑路，可按以下步骤维权。首先，收集证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，证明存在劳动关系及老板欠薪事实。

接着，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动纠纷的重要途径，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

若老板跑路导致大量劳动者工资被拖欠，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，通过刑事手段追究其责任，以促使工资支付。

三、临时工老板拖欠工资该怎么办

当临时工遭遇老板拖欠工资，可采取以下措施维权：

首先，可与老板协商，明确告知其按时支付工资是法定义务，通过友好沟通尝试解决。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资。投诉时需准备好能证明劳动关系及工资数额的材料，如临时工协议、工作记录、工资条等。

也可申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，由仲裁机构依法裁决。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，可向法院申请强制执行。

此外，还可向法院申请支付令。法院会根据情况发出支付令，老板在规定期限内不提出书面异议又不履行支付令的，可直接申请强制执行。

当遇到临时工老板不发工资该怎么办时，除了常规的向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，还有两个易被忽略的关键问题需明确：一是临时工与用工方的关系认定。若属劳务关系，维权需走法院诉讼；若属事实劳动关系，劳动仲裁是前置程序，二者途径差异直接影响维权效率。二是证据收集的细节：未签合同的临时工，需留存工作记录、沟通聊天、工资欠条等凭证，这些是维权核心。若你对关系认定、证据整理仍有困惑，或担心维权流程繁琐，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清思路、规避风险。