试用2天被辞退无工资如何维权

一、试用2天被辞退无工资如何维权

试用2天被辞退无工资，劳动者可按以下方式维权：首先与用人单位协商，明确告知对方根据法律规定，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，要求其支付试用期间工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明存在劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等，劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。

还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。通过仲裁裁决要求用人单位支付工资，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、试用2天被辞退怎么赔偿

若劳动者在试用2天被辞退，是否有赔偿需分情况判断。

若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，依据法律规定解除劳动合同，无需支付赔偿。

若用人单位无正当理由违法辞退，劳动者可要求赔偿。赔偿标准为经济补偿的二倍。因试用2天工作不满半年，经济补偿按半个月工资计算，此时赔偿金是1个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、试用2天被辞退给多少

若劳动者试用2天被辞退，工资应按实际工作天数支付。工资支付标准按照双方约定的日工资计算，即正常出勤2天的工资报酬。

若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过试用2天通常经济补偿金额较低，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年的支付半个月工资，违法辞退赔偿金则为1个月工资，但月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，试用2天可能还未形成稳定工资标准。

当遇到试用2天被辞退无工资如何维权的情况时，除了明确基本维权途径，还需注意两个关键细节：一是要及时收集能证明劳动关系的证据。哪怕仅工作2天，工牌照片、入职沟通记录、工作内容截图等都可作为佐证；二是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的时效为1年，别因拖延错过维权窗口。若你不确定自己手中的证据是否充分、具体流程该如何推进，或是担心单位后续推诿扯皮，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你梳理清晰，快速解决薪资纠纷。