自己开负主责的交通事故是否算工伤

一、自己开负主责的交通事故是否算工伤

一般情况下，自己负主责的交通事故不算工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，若自己在交通事故中负主责，不符合此认定条件。

不过，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因发生自己负主责的交通事故，则可能认定为工伤。比如，职工受单位指派外出送货，途中发生自己负主责的交通事故，由于是因工作原因导致，可申请工伤认定。

二、交通事故次要责任算工伤吗

在交通事故中负次要责任，有可能被认定为工伤。依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这里“非本人主要责任”包含了次要责任情形。

此外，工作时间因工外出期间，由于工作原因受到交通事故伤害且负次要责任，也属工伤认定范围。但需提供相关材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。最终是否认定为工伤，由该部门根据具体情况判定。

三、非主要责任是否算工伤

在符合法定情形下，非主要责任算工伤。依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

这里需满足几个条件，一是在合理的上下班时间和路线；二是事故属于交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故；三是职工承担非主要责任，一般以交通管理等部门的责任认定为依据。

此外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等法定情形下，即便未涉及责任划分，也可能认定为工伤。

当探讨自己开负主责的交通事故是否算工伤时，除了这个核心问题，还有相关联的情况值得关注。比如，若在上下班途中发生交通事故，即便自己负主责不算工伤，但要是涉及第三方侵权，仍可向第三方主张民事赔偿，赔偿范围涵盖医疗费、误工费等。另外，如果是在工作时间外出办公期间发生自己负主责的交通事故，虽然认定工伤较难，但公司可能基于人道主义给予一定的补助。若你对交通事故工伤认定、第三方赔偿流程等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员为你详细剖析。