工作受伤十天后申报工伤可行吗

一、工作受伤十天后申报工伤可行吗

工作受伤十天后申报工伤通常是可行的。

从申报主体来看，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时限内申报，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

所以，若单位还未申报，在受伤十天后，单位仍可在剩余的约20天内去申报；若单位不申报，职工自己或其近亲属、工会组织也能在后续一年内进行申报。需注意，要及时收集能证明劳动关系、事故发生经过等相关证据材料，按要求填写申请表并提交申报。

二、申报工伤超十天还能办理吗

申报工伤超十天能否办理需分情况。若用人单位申报，应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。若超十天但仍在30日内，可正常申报；若已超30日，需有特殊情况经社会保险行政部门同意，否则逾期申报期间的工伤待遇等费用由用人单位负担。

若用人单位未在规定时间申报，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，超十天不影响此途径申报。

三、超工伤申报期限还能维权吗

超工伤申报期限仍可维权。单位申报期限为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，单位未申报的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申报。超此期限，无法通过工伤认定程序获得赔偿。

但可通过民事诉讼维权，根据《民法典》，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。职工可按人身损害赔偿向法院起诉，要求单位承担民事赔偿责任，需提供证据证明伤害与工作有关及单位存在过错。不过按人身损害主张赔偿，举证责任更重，且赔偿项目和标准与工伤不同。

当探讨工作受伤十天后申报工伤可行吗这个问题时，其实还存在一些与之紧密相关的情况。比如申报工伤后，劳动能力鉴定该何时进行，这对于后续的赔偿金额确定至关重要。还有，若工伤申报未被受理，应该采取怎样的救济途径。工作受伤申报工伤涉及诸多复杂的环节和法规，每一个细节都可能影响到您的权益。如果您对工伤申报的流程、劳动能力鉴定的时间、申报未受理的解决办法等问题还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。