三期女职工辞退补偿如何计算

一、三期女职工辞退补偿如何计算

三期女职工指处于孕期、产期、哺乳期的女职工。若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。如女职工不同意继续履行劳动合同，用人单位应按上述标准支付赔偿金。

二、三期女职工被辞退是否合法

三期女职工指处于孕期、产期、哺乳期的女职工。一般情况下，用人单位辞退三期女职工不合法。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

但存在例外，若女职工存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

若三期女职工被违法辞退，可要求用人单位继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

三、三期女职工被辞退可获多少补偿

三期女职工指孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位违法辞退，应给予补偿。

若女职工要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若女职工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

比如，工作3年，月工资5000元，赔偿金为3×5000×2=30000元。

在探讨三期女职工辞退补偿如何计算时，其实还有一些关联问题值得关注。比如，若用人单位违法辞退三期女职工，除了经济补偿，女职工是否还能要求恢复劳动关系继续履行合同呢？答案是可以的，女职工有这样的选择权。另外，若女职工在三期内主动与单位协商解除劳动合同，补偿计算方式是否会有不同，这也需要依据具体情况分析。如果您对三期女职工辞退补偿的计算细节、恢复劳动关系的流程，或者协商解除合同补偿等方面还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。