公司强制调岗降薪调岗逼我辞职怎么办

一、公司强制调岗降薪调岗逼我辞职怎么办

公司强制调岗降薪逼员工辞职的行为可能违法，员工有权拒绝并通过多种合法途径维护自身权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位调整劳动者工作岗位和薪酬待遇，通常需与劳动者协商一致，且要采用书面形式变更劳动合同。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位随意变更合同条款。

当员工不同意调岗降薪时，应坚守原岗位，并妥善保留相关证据，比如公司调岗降薪的通知、双方的沟通记录等。同时，可以明确向公司指出其行为违法，要求恢复原岗位和薪资待遇。

若公司拒不改正，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付工资差额、经济补偿金等。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。在遇到此类问题时，由于涉及的法律问题可能较为复杂，建议及时向专业律师或相关法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

二、公司强制调岗可以索赔吗

公司强制调岗能否索赔需分情况判断，合理调岗员工一般不能索赔，不合理调岗且员工因此被解除劳动合同的，可以要求公司支付赔偿金。

从法律角度来看，当公司调岗是基于生产经营等合理需要，调岗后劳动条件基本不变且无侮辱性、惩罚性时，员工应服从安排，这种情况下不存在索赔依据。而当公司调岗不合理，如为逼迫员工离职，或导致工资大幅降低、工作环境恶劣等，这属于变更劳动合同行为。需要注意的是，这里依据的不是《中华人民共和国民法典》，而是《中华人民共和国劳动合同法》，该法规定用人单位变更劳动合同应与劳动者协商一致并采用书面形式。公司强制调岗违法，员工可拒绝，若因此被解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在实际生活中遇到公司强制调岗的问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、公司强制调岗怎么赔偿的

公司强制调岗若不具合理性和必要性且未经劳动者同意，劳动者可拒绝，若公司因此解除劳动合同可能涉违法解除需付赔偿金；若调岗合理合法，劳动者拒绝后自身离职一般无赔偿。

依据《劳动合同法》，公司强制调岗属于变更劳动合同行为。在不具备合理性和必要性且未经劳动者同意的情况下，劳动者有权拒绝。若公司因此解除劳动合同，就构成违法解除，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而若公司调岗合理且符合法定程序，劳动者拒绝并导致自身离职，这种情况一般公司无需支付赔偿。在实际生活中，若你遇到公司强制调岗的相关问题，难以判断是否合理合法，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

当遭遇公司强制调岗降薪逼你辞职时，一定要冷静应对。除了了解自身权益外，还需清楚后续可能面临的情况。比如如何收集公司这种不当行为的证据，以便更好地维护自身利益。还有，如果决定通过法律途径解决，具体的流程是怎样的，怎样能更高效地处理。这些都是与公司强制调岗降薪逼你辞职紧密相关的重要方面。若你对这些问题仍有疑问，或者想获取更专业的建议，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你妥善处理这一棘手状况。