个体户上班没签劳动合同可以仲裁吗

一、个体户上班没签劳动合同可以仲裁吗

可以仲裁。根据《劳动合同法》规定，中华人民共和国境内的个体经济组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

个体户属于个体经济组织，其与员工未签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，员工有权要求支付双倍工资。员工可准备能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、个体户未签合同能要双倍工资吗

个体户未签合同，劳动者通常能要双倍工资。个体户属于《劳动合同法》规定的用人单位范畴。依据该法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签合同，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同。不过，主张双倍工资有仲裁时效限制，一般为一年。

三、个体户未签合同需支付双倍工资吗

个体户属于《劳动合同法》规定的用人单位，若其与员工建立劳动关系但未签书面劳动合同，需支付双倍工资。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

不过，支付双倍工资有仲裁时效限制，一般为一年。员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，与个体户协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨个体户上班没签劳动合同可以仲裁吗这个问题时，除了明确可以仲裁外，还有一些相关情况值得关注。比如仲裁成功后，劳动者能获得怎样的赔偿呢？一般来说，未签劳动合同，从第二个月起用人单位需支付双倍工资。另外，若在仲裁过程中，个体户注销了，又该如何维权呢？这种情况下，劳动者仍可要求个体户经营者承担相应责任。如果你在遇到个体户上班没签合同的情况，对仲裁流程、赔偿标准等还有疑问，别错过解决问题的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。