劳动仲裁单位不执行上诉拖着咋办

一、劳动仲裁单位不执行上诉拖着咋办

劳动仲裁裁决生效后单位不执行，劳动者可向法院申请强制执行。若单位上诉拖着，程序上属其诉讼权利，但劳动者可积极应对。 首先，收集和整理好支持仲裁裁决的各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备在后续诉讼中证明自身主张。在法院审理阶段，按时参加庭审，遵守诉讼程序。若单位无正当理由拖延，可向法院提出尽快审理的申请。 若最终判决劳动者胜诉，而单位仍不履行，可再次申请强制执行。法院有权采取查询、冻结、划拨单位存款，查封、扣押、拍卖单位财产等措施保障劳动者权益。

二、劳动仲裁单位不接受调解怎么办

劳动仲裁中单位不接受调解，并不影响仲裁程序推进。调解并非劳动仲裁必经程序，仲裁委应及时进行审理裁决。 仲裁委将按照法定程序，全面审查双方证据，听取陈述与辩论。申请人需充分准备能支持自身主张的证据，如劳动合同、工资流水、考勤记录等。仲裁庭会根据查明事实，依据劳动法律法规作出裁决。 若对仲裁结果不服，劳动者和用人单位在规定时间内均可向法院提起诉讼。单位不接受调解，劳动者应积极配合仲裁委工作，维护自身合法权益。

三、劳动仲裁单位不服上诉该咋办

当单位不服劳动仲裁裁决上诉，劳动者应积极应对。首先要获取法院送达的上诉状副本，了解单位上诉理由和请求。接着仔细分析上诉内容，结合原劳动仲裁情况，梳理案件事实和证据。若己方证据有欠缺，及时收集补充能支持自身主张的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 按法院通知的时间和地点参加诉讼，庭审中遵守诉讼秩序，清晰陈述观点，针对单位上诉理由进行反驳，依据事实和法律规定维护自身权益。若对法律程序不熟悉，可考虑聘请专业律师代理，保障自身合法权益。

当面临劳动仲裁单位不执行上诉拖着的情况时，劳动者往往会感到焦虑与无助。首先要明确，这种拖延战术并不能逃避法律责任。在此期间，劳动者可以继续通过合法途径催促执行，比如向法院申请强制执行，提供相关证据和仲裁裁决书，要求法院尽快采取措施。同时，也可以关注单位的财产状况，防止其转移资产。若你正遭遇此类困扰，对劳动仲裁执行的具体流程、所需材料以及如何更好地维护自身权益等问题仍有疑问，不要错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，助你走出困境。