劳动仲裁能申请多久之前的

一、劳动仲裁能申请多久之前的

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果在这一年内，当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动仲裁能起诉拖欠工资吗

劳动仲裁可以解决拖欠工资问题。

当劳动者遭遇用人单位拖欠工资时，可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是法定前置程序。

在仲裁过程中，需提供能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委经审理，若认定用人单位确实拖欠工资，会依法裁决其支付工资及可能的赔偿金等。

若对仲裁结果不服，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。需注意，起诉要在法定期限内，否则可能丧失胜诉权。

总之，劳动仲裁是解决拖欠工资纠纷的重要途径，能有效维护劳动者合法权益。

三、劳动仲裁能否自己撤销

劳动仲裁裁决作出后，当事人不能自行撤销。

若劳动者或用人单位对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院审判来改变裁决结果。

如果是劳动争议双方自行和解，可达成和解协议，撤回仲裁申请。但需注意，撤回仲裁申请后，若一方当事人不履行和解协议，另一方仍可依据原仲裁协议申请仲裁。

总之，单纯的劳动仲裁裁决一经作出，无法由当事人自行撤销，只能通过法定后续程序如起诉或按和解协议处理来改变或终结仲裁结果。

当我们探讨劳动仲裁能申请多久之前的情况时，其实还有一些要点值得关注。劳动仲裁的时效一般是一年，但在某些特殊情形下，时效会中断、中止。比如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。然而，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。你是否在劳动仲裁时效问题上存在疑问呢？要是对劳动仲裁能申请多久之前的劳动报酬、未休年假工资等相关权益问题还有困惑，别迟疑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业律师会为你详尽解答。