工伤赔偿工资要怎样认定

一、工伤赔偿工资要怎样认定

工伤赔偿工资认定分不同情况。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，一般按工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月工资计算；不足12个月的，按实际工作月数平均工资计算。

本人工资用于计算一次性伤残补助金等，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。

实践中若双方对工资数额有争议，可通过工资支付凭证、考勤记录等证据认定。

二、工伤赔偿工资不发怎么办

首先要明确，工伤期间单位不发工资是违法的。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若遇到这种情况，你可先与单位协商，要求其按照规定发放工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付。若逾期不支付，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

此外，你也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。仲裁时需提供劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以证明你的工伤情况及工资待遇等事实。

三、工伤赔偿工伤费怎么算

工伤赔偿数额需根据具体情况计算。一般来说，需先认定工伤。认定后，赔偿项目包括：

1.医疗费：凭票支付。

2.停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放。

3.护理费：依护理级别确定。

4.伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级计算，如十级伤残为7个月本人工资。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，根据伤残等级确定具体标准。

具体计算时，要综合考虑工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料中的各项数据，准确核算赔偿金额。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定赔偿数额并依法维权。

在工伤赔偿中，工资认定至关重要。通常，会以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来确定。但实际情况可能更为复杂，比如存在加班工资、奖金、津贴等是否纳入计算的问题。而且不同地区对于工资认定的具体细则也有差异。要是您对工伤赔偿工资认定还有诸如工资构成中哪些该算、哪些不该算，或者不同地区规定如何适用等疑问，不要错过获得准确解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，帮您明晰工伤赔偿工资认定的各项要点，保障您的合法权益。