劳务派遣十年了辞职有补偿吗

一、劳务派遣十年了辞职有补偿吗

一般情况下，劳务派遣员工主动辞职没有补偿。依据法律规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

但存在特殊情形，若用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

你已劳务派遣十年，若有上述用人单位过错情形，可主张十个月工资作为经济补偿。

二、劳务派遣工辞职有经济补偿吗

劳务派遣工辞职是否有经济补偿需分情况。若派遣工主动辞职，且用人单位无过错，按《劳动合同法》规定，一般无经济补偿。

但存在特殊情形，如用工单位或劳务派遣单位有违法行为，像未按合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等，派遣工可依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，此时用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

三、劳务派遣工被辞退有经济补偿吗

劳务派遣工被辞退是否有经济补偿需分情况判断。若用工单位将派遣工退回劳务派遣单位，一般无经济补偿。但劳务派遣单位因此与派遣工解除劳动合同，符合法定情形时应支付经济补偿。

根据《劳动合同法》，如因派遣工自身过错，如严重违反用人单位规章制度等被解除合同，无补偿。若因客观情况致使合同无法履行等非派遣工过错原因解除，派遣单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

当探讨劳务派遣十年了辞职有补偿吗这个问题时，其实还有一些关联情况值得关注。比如，若劳务派遣期间用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者主动辞职也是可以获得经济补偿的。另外，要是用人单位提出协商一致解除劳动合同，同样需要向劳动者支付经济补偿。如果你对劳务派遣辞职补偿的具体计算方式、补偿申请流程等还有疑问，想进一步了解相关法律规定，不要错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。