公司倒闭工伤职工怎样赔偿

一、公司倒闭工伤职工怎样赔偿

1.公司倒闭后，工伤职工的赔偿责任由破产财产优先清偿。

2.首先，应确定工伤职工的工伤认定情况和伤残等级。

3.依照《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等；被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金以及按月领取的伤残津贴等。

4.破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。

5.工伤职工可及时向破产管理人申报债权，以保障自身合法权益。

二、公司倒闭工人工资应该如何要

公司倒闭时，工人工资属于优先受偿债权。首先，可与公司破产管理人进行沟通，申报工资债权。管理人会对包括工资在内的各类债权进行登记、审核。

根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

若公司有可供执行财产，工人工资会从这些财产中优先支付。若协商不成或对管理人处理结果有异议，可通过法律途径，向法院提起诉讼，以保障自身工资权益得到合法实现。

三、公司倒闭工伤员工怎么赔偿需要什么程序

公司倒闭时，工伤员工的赔偿有相应规定。首先，应从公司破产财产中优先支付。赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体依工伤等级而定。

程序如下：员工需先进行工伤认定及劳动能力鉴定，确定工伤等级。之后，在公司破产清算程序中，向清算组申报工伤赔偿。清算组核实情况后，按照法定标准从破产财产中支付赔偿款。若对赔偿有争议，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。但要注意，劳动仲裁有时效限制，需在规定时间内主张权利，以保障自身合法权益能顺利得到赔偿。

当探讨公司倒闭工伤职工怎样赔偿时，要知道赔偿项目通常涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若职工因工伤导致伤残，除了上述常见赔偿，后续可能还涉及生活护理费的调整等问题。比如伤残等级变化时，生活护理费是否会相应改变。若职工需安装辅助器具，其费用及更换周期的确定也颇为关键。对于这些工伤赔偿的后续细节，你是否还有疑问呢？若想深入了解公司倒闭工伤职工赔偿的更多要点，或者对具体赔偿流程有不清楚的地方，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。