如果厂申请破产员工工资怎么算的

一、如果厂申请破产员工工资怎么算的

工厂申请破产，员工工资计算方式及支付依据如下：计算标准：按照劳动合同约定和员工实际出勤情况，正常核算工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。支付顺序：依据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿的就是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。经济补偿：除工资外，工厂应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二、企业破产时员工工资如何清偿

企业破产时，员工工资清偿有明确法律规定。根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿就是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

在清偿过程中，需由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。通常，企业会配合管理人完成工资等债务统计，确保员工权益按法定顺序受偿。

三、企业破产时其他债权如何清偿

企业破产时，其他债权清偿按《企业破产法》规定进行。首先，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按以下顺序清偿：一是破产人所欠职工工资等；二是破产人欠缴的社保费用和税款；三是普通破产债权。

其他债权通常属于普通破产债权范畴。若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，按比例分配。债权人应在法院确定的债权申报期限内申报债权，说明债权数额和有无财产担保等情况，并提交相关证据。未到期债权在破产申请受理时视为到期。附利息债权自破产申请受理时起停止计息。

当探讨如果厂申请破产员工工资怎么算的这个问题时，还有与之紧密相关的要点值得了解。一方面，在工厂破产清算中，除了员工工资，员工的经济补偿金也是重要部分，通常按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。另一方面，若工厂存在拖欠员工加班费等情况，在破产时也应一并核算支付。若您对工厂破产时员工工资核算细节、经济补偿金计算标准等仍有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。